V period krizisa mnogie   vy`nuzhdeny` e`konomit` na sotrudnikakh i zachastuiu vstaet vopros kak pravil`no uvolit`  rabotneyka. Nezakonnoe  uvol`nenie, pomimo neobhodimosti vosstanovleniia rabotneyka na rabote, vlechet neblagopriiatny`e material`ny`e i reputatcionny`e posledstviia dlia rabotodatelia. Dlia togo chtoby` gramotno rasstat`sia s rabotneykom, nedostatochno nai`ti povod dlia uvol`neniia, neobhodimo chetkoe sobliudenie ustanovlenny`kh zakonom norm, protcedur, soprovozhdaemy`kh kadrovoi` dokumentatciei`. Sobliudenie ustanovlenny`kh zakonodatel`stvom norm i protcedur prekrashcheniia trudovogo dogovora minimiziruet v dal`nei`shie riski, sviazanny`e s trudovy`m sporom. 31.10.16 priglashaem na seminar «15 urokov e`ffektivnogo prekrashcheniia trudovy`kh otnoshenii`».